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¿No estás conforme con las razones del despido?

¿Aún no has recibido una compensación económica?

"El resultado final dependerá de un buen asesoramiento y
de tener en cuenta todos los plazos y conceptos."

¿Qué ofrecemos?

Asesoría para Pymes en Madrid

Estudio de tu caso sin compromiso

Confección de un estudio sobre la viabilidad de tu reclamación y una estimación del dinero que podrías recuperar.
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Te acompañamos durante todo el proceso

Inicio de una reclamación de conciliación ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) correspondiente antes de recurrir a la vía judicial. Negociación y presentación en vía judicial en caso de no lograr acuerdo.
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Sin costes iniciales

Defiende tus derechos y pospón el pago. Cobramos al final del proceso un porcentaje del 10% + IVA de la indemnización, con un mínimo de 250 €+IVA si es en SMAC o 390  €+IVA si es en el juzgado.
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Trabajo profesional y transparente

Por un equipo jurídico especializado que te asistirá, representará y defenderá.

Olvídate de todo, nosotros nos encargamos

Te acompañamos hasta el final

Reclamamos finiquitos, atrasos y vacaciones no disfrutadas

Despidos

Paga solo cuando hayamos finalizado

Presentamos por ti las reclamaciones, recursos y demandas judiciales oportunas sin que tengas que preocuparte de nada.

Desde el principio hasta el final te mantenemos informado del proceso y te acompañamos hasta el final para conseguir la máxima financiación.

¿Por qué debes reclamar tu indemnización por despido?

Gestionar la baja de contratos puede suponer un tema un poco controvertido. De hecho, en la mayoría de los casos, ambas partes no coinciden en los motivos que llevan a esta situación y, al final, todo acaba en malentendidos y quebraderos de cabeza.

Desde nuestro equipo de abogados queremos echarte una mano. Pero antes debemos destacar dos tipos de despidos: el disciplinario y el objetivo.  

Este primero consiste en la voluntad unilateral de un empresario al prescindir de los servicios que le ha prestado un empleado cuando considera que este ha incumplido con sus obligaciones de forma grave.

Por otro lado, y de acuerdo en la definición anterior, si los motivos que impulsan a un directivo a romper la relación contractual que tiene con cualquiera de sus trabajadores no cumplen con los requisitos formales, el despido podrá declararse como improcedente. Algunos de ellos son: faltas injustificadas y repetidas de asistencia o puntualidad, desobediencia, ofensas verbales o físicas, abuso de confianza en el desempeño del puesto, acoso que atenta contra la dignidad de las personas y embriaguez o toxicomanía.

En segundo consiste en la extinción de la relación laboral motivada por causas económicas, productivas, técnicas u organizativas de la empresa. Este despido debe ir bien fundamentado y obedecer a un motivo real, de lo contrario podría declarase improcedente y corresponderte una indemnización mayor.

Sin ser considerado un despido como tal, la extinción de tu contrato temporal por haber llegado a su vencimiento también puede ser calificado como un despido improcedente.

Muchas empresas en España abusan de esta fórmula para evitar la contratación indefinida; pero lo que la mayoría de la gente desconoce es que su contrato se encuentra en fraude de ley, considerándose la relación indefinida y no temporal desde la fecha de inicio.

Las últimas reformas laborales han ido en detrimento de los derechos del trabajador. Por eso, es muy importante rechazar las condiciones del despido y solicitar asistencia legal para obtener una mayor indemnización. Recuerda que tienes 20 días de plazo legal para reclamar.

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Paso 1

Déjanos tus datos

Te pediremos algunos datos básicos personales junto a la documentación para evaluar tu caso.

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Paso 2

Estudio de viabilidad

Estimamos la indemnización a reclamar y, junto al resultado, te facilitaremos la documentación que tendrás que firmar para poder representarte y trabajar juntos.

Paso 3

Conciliación ante el SMAC/CMAC

Presentamos la papeleta de conciliación ante el SMAC o CMAC competente, un paso necesario para optar por la vía judicial en caso de no llegar a un acuerdo.

Paso 3

Paso 4

Acuerdo en el SMAC

Te acompañaremos e intentaremos llegar a un acuerdo con tu empresa. Tendrás nuestro asesoramiento para que siempre seas tú quien decida.

Paso 5

¿No hay acuerdo?

Optamos por la vía judicial y presentamos una demanda ante el órgano competente.

Paso 5

Paso 6

Acuerdo en el juzgado

El mismo día del juicio intentaremos llegar a un acuerdo previo ante el secretario judicial. Decidirás si estás de acuerdo con lo pactado o no en este punto, siempre bajo nuestro asesoramiento.

Paso 7

¿No hay acuerdo? Juicio oral

Si no hay acuerdo, defenderemos tus derechos delante del juez.

Paso 7

Paso 8

La sentencia

El tribunal emitirá una sentencia determinando las cantidades a percibir.

Preguntas frecuentes

¿Qué hago si me han despedido?

Al recibir la carta de despido por parte de la empresa, debes escribir la fecha, hora y lugar de la presentación y, muy importante, escribir el texto: "Recibí, no conforme".

Deben entregarte un original de todos los documentos que firmes, sellado por la empresa y/o con la firma de ésta.

Si te obligan a firmar un finiquito, pero no te lo pagan, escribe la fecha, hora y el lugar de la entrega del documento y escribe: "Recibí documento, no conforme y pendiente de recibir el importe".

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LA DEFENSA QUE ESTABAS BUSCANDO

Transparente, disponible, sin rodeos. El apoyo profesional que necesitas para reclamar tus derechos.

MADRID:

C/ Aguacate, 41 - Edificio A-2 Planta 4

De lunes a jueves de 8 a 17 h.
Viernes de 9 a 14 h.


TORREJÓN DE ARDOZ:

C/ de la Plata, 70

De lunes a viernes de 8 a 15 h.

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